Міняються розміри штрафів за порушення трудового законодавства

Про це інформують в ДПС області, передає Depo.Хмельницький.

Третього лютого набрав чинності закон України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", зокрема щодо зменшення штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства.

Згідно з положеннями цього закону, застосовуються нові розміри штрафів за порушення роботодавцями норм трудового законодавства, зокрема:
– за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ – штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (було ‒ 30);
– за повторне порушення протягом двох років з дня виявлення першого порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення. Вийнятки: для юридичних осіб та ФОПів, які є платниками єдиного податку I–III груп, за таке саме порушення, вчинене вперше, замість штрафу передбачається письмове попередження. За повторне впродовж двох років з дня виявлення порушення – штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення;
– за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці ‒ штраф у розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (було ‒ 10);
– за недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків передбачених законом України "Про військовий обов’язок та військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" ‒ штраф у розмірі 4 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (було ‒ 10). Вийнятки: для юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп – попередження;
– за недопуск до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати "у конвертах" ‒ штраф у розмірі 16 мінімальних зарплат (було ‒ 100);
– за порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абз. 2-7 ч.2 ст.265 Кодексу законів про працю України – штраф у розмірі мінімальної зарплати за кожне таке порушення. За повторне впродовж року з дня виявлення порушення ‒ два розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення.

Нагадаємо, На Хмельниччині розпочалася акція "Офіційне працевлаштування – забезпечене майбутнє".