Що дає дрес-код: дисципліну чи обмеження свобод

Одні співробітники вважають дрес-код дисциплінуючим чинником, інші ж - обмеженням свободи вираження поглядів. Для чого потрібна "робоча форма" одягу, розповідає Depo.Хмельницький за матеріалами "HH".

Білий верх, чорний низ; строгий діловий костюм; джинси, футболка, кеди; плаття від кутюр - в кожній компанії існує своя політика щодо дрес-коду, тобто одягу в робочий час.

Трохи більше третини компаній рекомендують офісний діловий стиль і стільки ж дозволяють ходити на роботу в повсякденному одязі. При цьому вимоги до дрес-коду стають більш м'якими. Наприклад, трохи менше третини роботодавців допускають стиль smart casual (або business casual), який передбачає більш демократичний зовнішній вигляд.

Навіщо потрібен дрес-код

Прихильники єдиного стилю одягу на роботі вважають, що, по-перше, дрес-код допомагає створити враження "серйозної організації", тим більше якщо відповідає іншим елементам фірмового стилю (бланків, буклетів, візиток, логотипу, дизайну інтер'єру).

По-друге, дрес-код сприяє чіткой ідентифікації: наприклад, за білими сорочками чи блузами з шийною хусткою певного кольору можна безпомилково визначити співробітників конкретного банку (принаймні тих, хто працює безпосередньо з клієнтами).

По-третє, робоча "уніформа" дозволяє швидше налаштуватися на робочий лад і дисциплінує співробітників.

До речі, це біда багатьох фрілансерів: працюючи в спортивних штанях і капцях, вони не усвідомлюють всю серйозність свого заняття.

І нарешті, дрес-код служить певним чинником згуртування колег, а також сприяє адаптації нових працівників. Якщо в організації введений дрес-код, новачка будуть сприймати як свого, у нього не буде страху, що він виглядає не так або дуже відрізняється від інших.

Як не передати куті меду

Противники єдиного корпоративного стилю часто апелюють до того, що суворий офісний, а тим більше уніфікований одяг приховує їхню індивідуальність і не дає права на самовираження. Хоча з іншого боку - не потрібно ретельно продумувати робочий гардероб та ламати голову над купівлею і компонуванням речей.

Разом з тим, є такі організації, в яких створюють детальну інструкцію, яка регламентує і висоту каблука для жінок, і гостроту стрілок на брюках для чоловіків. Це вже інша крайність. Так само як і вимога купувати одяг певних торгових марок або в певних магазинах.

Багато компаній, в тому числі корпорації зі світовим ім'ям, практикують так звані "вільні п'ятниці", коли в офісі допускається будь-який одяг.

Однією з важливих передумов успішного введення корпоративного стилю є завчасний розмову з колективом. Якщо дрес-код в компанії вже існує, то інформація про нього повинна обов'язково доводитися до всіх новачків і здобувачів. Деяких з них наявність дрес-коду може збентежити і відлякати.

У будь-якому випадку, навіть якщо в компанії не передбачений корпоративний стиль, краще носити одяг, який буде максимально відповідати стилю і атмосфері компанії. Пам'ятайте, що будь-який співробітник - це обличчя фірми.

Читайте також: Канадським жінкам можуть заборонити ходити на роботу на високих підборах

Арабська авіакомпанія ввела дрес-код для мандрівників

Мера італійського міста вигнали з ресторану через шорти